Coaching is maatwerk. Vooraf houden we een intakegesprek. We maken kennis met elkaar en verkennen de hulpvraag. Tevens bespreken we het beoogde resultaat van de coaching, de aanpak en de kosten. Dit resulteert in een coachingsplan waarin het volgende wordt vastgelegd: de coachings- of hulpvraag, de te hanteren methodieken, het beoogde resultaat, de wijze van rapporteren en de kosten.

Coaching en begeleiding kunnen ingezet worden bij thema’s als:

• verkrijgen van een helder zelfbeeld (drijfveren en kwaliteiten);
• inzicht in de stijl van communiceren;
• inzicht in ondersteunende en belemmerende gedragspatronen;
• vergroten van de persoonlijke effectiviteit en leiderschap;
• conflicthantering, onderhandelen en effectief samenwerken;
• re-integratie;
• outplacement;
• op zoek naar de balans werk/privé.

Wij hanteren, tijdens het coachingstraject, wetenschappelijk onderbouwde methodieken, praktijkopdrachten en gevalideerde instrumenten. Het is de kunst om de juiste mix van aandachtsgebieden toe te passen op basis van de specifieke coach- of hulpvraag. Het coachingstraject omvat intensieve gesprekssessies, die in een korte tijd een maximale persoonlijke groei opleveren. Sleutelwoorden bij de gesprekken zijn: veilig, open, eerlijk, doorvragen, spiegelen, kwetsbaar en onbevooroordeeld. Adromi coaching en begeleiding wordt aangeboden aan managers, staffunctionarissen en medewerkers.