Onze trainingen
“Samenwerken in een inspirerende omgeving die je met elkaar
hebt gecreëerd, dat is de grootste winst die we behalen
en waar we dagelijks de vruchten van plukken.”
Testimonials
Enkele ervaringen van de deelnemers
- Cursus was leerzaam, de basis is gelegd voor een cursus dat meer gericht is op ons werk en minder op het politiewerk.
- Het heeft mij bijgebracht dat (nog) sterker in mijn schoenen sta. Zo zijn de bevoegdheden (ook die van de burgemeester) uitvoerig besproken en ook de bestuurlijke verslaglegging.
- Het leukste onderdeel vond ik het verhoren van een verdachte, zeg maar het interviewen van een eigenaar van een bedrijf. Ik ben immers geen BOA en heb dus niet te maken met een verdachte. Het heeft mij geleerd om de juiste vragen te stellen en door observatie van de “verdachte” zijn reacties te polsen.
Enkele ervaringen van de deelnemers
- Goede afwisseling actief / theorie
- Zeer leerzaam
- een hele leuke interactieve dag met daarbij ook goede theoretische achtergronden! Focus op alle deelnemers en hun eigen krachten.
Goede verassing ook op het einde, YOGA was ook vernieuwend en prettig 🙂
Enkele ervaringen van de deelnemers
- Leuke dag gehad met een goede afwisseling van actief en mentaal bezig zijn.
- Super gaaf, interessant: goede afwisseling tussen praktijk en theorie. Fysieke inspanning is best heftig……..
- Ik vond het een topdag. Sowieso spreekt deze opzet mij aan. Wil graag leren van mensen die vanuit hun eigen beroep/achtergrond duidelijk kunnen maken waarom rolvast handelen zo belangrijk is.
- Goede reflecties op wat er gebeurt in de groep.
- Complimenten: leuke training en goede afwisseling tussen interactie en informatie.
- Afwisselend en uitdagend!! Super Tof
DUURZAME INZETBAARHEID
Weerbaarheid betekent het vermogen om in het dagelijks leven je grenzen aan te geven en je wensen duidelijk kenbaar te maken, waarbij je ook de grenzen van de ander respecteert. Bij deze training staat de versterking van de mentale weerbaarheid van medewerkers en leidinggevenden centraal.
Leren weerstand bieden aan bedreigingen en aanvallen
Train vaardigheden die nodig zijn om je eigen grenzen te verdedigen
Energie management; betreft het bewust reguleren van het fysieke energieniveau.
De training is met name bedoeld voor mensen die uitdagingen in hun werk met meer vertrouwen en controle willen aan gaan.
In deze training leren de cursisten hun eigen competenties, uitdagingen, valkuilen en allergieën kennen. Tevens wordt stilgestaan bij belemmerende factoren die het effectief functioneren in de weg staan.
Inhoud van deze training is maatwerk
Leer valkuilen te herkennen en vermijden
Leren omgaan met uitdagingen
Aan de hand van opdrachten en praktijkoefeningen wordt onder leiding van een coach en eventueel acteurs systematisch toegewerkt naar een effectiever gedragspatroon.
Mensen vanuit zingeving krachtiger en effectiever te maken, dat is het doel van de gecertificeerde experts van Act Better die veel ervaring hebben op het gebied van coaching.
Drijfveren en competenties verhelderen
Vergroot je persoonlijke effectiviteit en leiderschap
Krijg inzicht in ondersteunende en belemmerende gedragspatronen
Wij hanteren, tijdens het coachingstraject, wetenschappelijk onderbouwde methodieken, praktijkopdrachten en gevalideerde instrumenten.
Een bijzondere vorm van communicatie is het interview. Het interview is een vraaggesprek waarin de interviewer op systematische wijze de echte mening en beleving van de ander wil leren kennen. Met deze training wordt de interviewvaardigheid van de cursisten verbeterd en verder ontwikkeld.
Beheersing van de juiste houding, de soort vragen en de verslaglegging
Tijdens deze training wordt onder andere ingegaan op het doel van een interview, het interview als onderzoeksinstrument, de structuur van een interview, de verschillende vormen van interviewen, de houding van de interviewer, de soorten vragen en de verslaglegging.
In maatwerktraining en advies wordt uitgebreid inzicht gegeven in welke mate typen voeding en voedingspatronen invloed hebben op je lichaam en geest, maar ook wat de effecten van ontspanning en inspanning zijn zoals de slaapcyclus.
Leer welke voeding gezond is en bij jou past
Leer hoe je tot rust kunt komen
Vinden van geschikte/gezonde inspanning
Dit alles wordt door voedingsdeskundigen, vitaalcoaches en sport- en prestatiepsychologen verzorgt.
Management Drives is een unieke methodiek die concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie.
Krijg inzicht in de motivatiepatronen voor betere samenwerking
Verbeter je eigen functioneren en dat van de groep
Beter begrijpen en in perspectief plaatsen van de dagelijkse werkzaamheden
Het programma van een sessie is heel nadrukkelijk gericht op bewustwording door het krijgen van inzicht en vervolgens vertalen hiervan naar behouden, ontwikkelen en loslaten van gedrag.
OPSPORING
Samen met de politieacademie heeft Adromi een driedaagse training Team Grootschalig Opsporing – Vaste Kern Leidinggevende (TGO-VKL) training ontwikkeld, waarbij het simuleren met casuïstiek van een hectische situatie onderscheidend is.
Beheersen van de TGO systematiek
Leer beslisdocumenten opstellen
Krijg inzicht van kritische beslismomenten
De cursisten kunnen na de cursus leiding en inhoud geven aan (grote) rechercheprojecten door middel van een projectmatige aanpak en kunnen omgaan met groepsprocessen in situaties met verhoogde werkdruk.
Naar aanleiding van de training Team Grootschalig Opsporing – Vaste Kern Leidinggevende (TGO-VKL) hebben wij samen met de politieacademie ook een tweedaagse TGO training ontwikkeld voor uitvoerende rechercheurs, waarbij het simuleren met casuïstiek van een hectische situatie onderscheidend is.
Beheersen kennis & procedures van samenwerken binnen een TGO
Optimaal samenwerken met de pv-coördinator
Ondersteunen bij de opzet van een onderzoeks- en procesdossier conform het bibliotheeksysteem
Na deze cursus is regionaal een efficiënte en effectieve aanpak van grootschalige delicten gewaarborgd en zijn medewerkers onderling uitwisselbaar binnen (en eventueel buiten) de regio.
De training PD management is ontwikkeld voor de politie Eenheid Rotterdam en later in opdracht van de politieacademie aangepast. De training kan worden aangepast aan verschillende doelgroepen, zoals politie in het blauw, de opsporing en kan zowel op uitvoerend als leidinggevend niveau worden gegeven.
Leer vaardigheden op het gebied van leidinggeven onder druk
Snel vergaren, analyseren en overdragen van informatie
De training is een mix van structuur (regelingen etc.) en vaardigheden o.g.v. leidinggeven, waarbij een andere benadering is gekozen dan zij gewend zijn van Steven Covey
Ons trainingsbureau verzorgt in samenwerking met officieren van justitie en andere zeer ervaren functionarissen uit het werkveld maatwerktrainingen op het gebied van financieel rechercheren, zoals het “Intensiveringstraject Afpakken”.
Leer de afpakmogelijkheden (afpakmix)
De vormen van beslaglegging en deze op juiste wijze te gebruiken
De (on)mogelijkheden aangaande Witwasonderzoeken
Aan de hand van theorie omtrent afpakken wordt ingegaan op de signalen, de mogelijkheden en op de verschillende facetten binnen afpakken.
Tevens wordt aan de hand van casuïstiek geoefend met de afpakmogelijkheden en instrumenten.
De training is geschreven voor een groep ervaren dossiervormers, parketsecretarissen en officieren van justitie. Hierdoor ontstaat kwaliteitsverbetering, wederzijds begrip en eenduidigheid in de werkwijze van dossiervorming bij Team Grootschalig Opsporing (TGO) en complexe onderzoeken.
Beheersing van de opbouw van een procesdossier
Verschillen tussen de opzet van eenvoudige en complexe zaken
Beheersing van het samenvatten van verklaringen
De cursus duurt twee dagen. Iedere cursusdag bestaat uit een deel theorie en een deel casuïstiek. De verhouding is ongeveer 50% / 50%.
Toepassen van de theorie toe rondom het opmaken van een Verhoorplan. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het hulpmiddel Bewijsmatrix. Het zichtbaar onderscheid maken van het Persoonsgericht- en het Zaakgericht deel.
Leer het format van de Bewijsmatrix toe te passen
Het format van het Verhoorplan toe te passen
Leer het format van de Bewijsmatrix toe te passen
Stel een verhoorplan dusdanig op zodat het de kans vergroot dat het bijdraagt tot concrete bewijsvoering in de onderhavige casuïstie
Projectmatig werken is een manier van werken, waarbij het leerproces is geënt op het realiseren van een welbepaald project. Kenmerkend hiervoor is dat de actie het leren ondersteunt en dat men leert van de actie.
Leer plannen, faseren en beheersen van projecten
Doelstellingen goed formuleren
Bekend worden met begrippen als TOKIG, SMART en KISS
De cursus duurt twee dagen. Iedere cursusdag bestaat grotendeels uit theorie en een klein deel is casuïstiek. De verhouding is ongeveer 75% / 25%. Na afloop van iedere cursusdag vindt een evaluatie van de dag plaats. Tenslotte wordt aan het eind van dag twee een eindevaluatie uitgevoerd.
In deze geheel naar wens en trainingsbehoefte samen te stellen training wordt vanuit allerlei invalshoeken gekeken naar het fenomeen dreiging, criminaliteit en terreur, aanvalsstijlen, modus operandi en indicatoren welke verband houden met radicalisering, terrorisme, activisme, extremisme, mobiel banditisme en andere vormen van criminaliteit.
Invloed van uw gedrag ten aanzien van genoemde omstandigheden
Het bieden van oplossingen of geven van advies voor u of uw organisatie
Deze training kan een workshop betreffen, maar ook een zeer intensief trainingstraject waarbij gebruik wordt gemaakt van scenariotraining met acteurs.
De modules recht en recherchetechnieken zijn zodanig samengesteld dat er een logische opbouw is vanuit de verschillende rechtsgebieden naar een verdieping van het toepassen van bevoegdheden en onderzoeksmethoden die voorkomen in recherche onderzoeken.
Inleiding recht
Projectmatig werken
Toepassen van bewijsmatrix
De training is modulair opgebouwd en zodanig opgezet dat alle kennis en vaardigheden die benodigd zijn om een rechercheonderzoek te kunnen uitvoeren, zijn meegenomen.
Deelnemers worden getraind in vaardigheden zoals het (snel) vergaren en analyseren van informatie, reageren op hectische en steeds veranderende situaties, objectief overdragen van informatie door het oefenen met bijvoorbeeld hypothesen en scenario’s.
Middels simulaties kennis en vaardigheden trainen
Acteurs en begeleiders spelen in op het gedrag van de deelnemer
Er wordt veelal gebruik gemaakt van beeld- en geluidsopnamen voor observatie-, reflectie- en feedbackdoeleinden welke het leereffect aanzienlijk vergroot. Op die manier kan de deelnemer ook zelf het eigen handelen nog eens terugzien.
DUURZAAM SAMENWERKEN
Kennis van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega’s, partner, klanten beter te begrijpen.
Werk aan een betere onderlinge communicatie
Leer conflicten oplossen of voorkomen
Krijg diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
Door onderzoek weten we dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen.
De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.
Management Drives is een unieke methodiek die concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie.
Krijg inzicht in de motivatiepatronen voor betere samenwerking
Verbeter je eigen functioneren en dat van de groep
Beter begrijpen en in perspectief plaatsen van de dagelijkse werkzaamheden
Het programma van een sessie is heel nadrukkelijk gericht op bewustwording door het krijgen van inzicht en vervolgens vertalen hiervan naar behouden, ontwikkelen en loslaten van gedrag.
Een bijzondere vorm van communicatie is het interview. Het interview is een vraaggesprek waarin de interviewer op systematische wijze de echte mening en beleving van de ander wil leren kennen. Met deze training wordt de interviewvaardigheid van de cursisten verbeterd en verder ontwikkeld.
Beheersing van de juiste houding, de soort vragen en de verslaglegging
Tijdens deze training wordt onder andere ingegaan op het doel van een interview, het interview als onderzoeksinstrument, de structuur van een interview, de verschillende vormen van interviewen, de houding van de interviewer, de soorten vragen en de verslaglegging.
Duurzaam samenwerken houdt in dat we met respect en vertrouwen de verbinding zoeken en ons kwetsbaar durven opstellen. Op een pro-actieve wijze gaan we de dialoog aan om onze producten en diensten te optimaliseren.
Een interactieve samenwerkingstraining met diverse werkvormen
Inzicht in wat er binnen het team afspeelt
Wij maken gebruik van verschillende interventies en instrumenten om te kijken naar een bestaande situatie waarin wordt geworsteld met hardnekkige issues, waar de kern tot nu toe niet werd bereikt en/of een échte oplossing uitbleef.
MAATWERK TRAININGEN
Om te voorkomen dat organisaties de balans tussen mens en onderneming kwijtraken, gaan wij samen op zoek naar talenten binnen de organisatie. We begeleiden de organisatie en de talenten zodat deze zich optimaal kunnen ontwikkelen en de organisatie daarvan profijt heeft.
Krijg beter inzicht in de organisatie cultuur
Leer de focus leggen op ontwikkelen en beter presteren
Wij werken aan een mensgerichte cultuur en creëren prestatieverbetering bij de medewerker, het team en de organisatie.
Duurzaam samenwerken houdt in dat we met respect en vertrouwen de verbinding zoeken en ons kwetsbaar durven opstellen. Op een pro-actieve wijze gaan we de dialoog aan om onze producten en diensten te optimaliseren.
Een interactieve samenwerkingstraining met diverse werkvormen
Inzicht in wat er binnen het team afspeelt
Wij maken gebruik van verschillende interventies en instrumenten om te kijken naar een bestaande situatie waarin wordt geworsteld met hardnekkige issues, waar de kern tot nu toe niet werd bereikt en/of een échte oplossing uitbleef.